我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)雖然為我國(guó)社會(huì)科技發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，但是其本身也受到了知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的困繞。
首先，我國(guó)高新技術(shù)的產(chǎn)權(quán)意識(shí)比較薄弱，與發(fā)展水平不相符，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不利，限制了我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)也不到位，不熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則，因此我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)縷遭國(guó)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)的打壓。
我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路還是停留在過去，只要能掙錢，要不要知識(shí)產(chǎn)權(quán)都無所謂，甚至有些企業(yè)根本不知道知識(shí)產(chǎn)權(quán)為何物。有這樣一個(gè)故事：一位企業(yè)老總收到一個(gè)合同，與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)，結(jié)果就把文件轉(zhuǎn)到保衛(wèi)處。2003年，我們知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的一個(gè)機(jī)構(gòu)，曾經(jīng)對(duì)72家高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。統(tǒng)計(jì)表明，72家企業(yè)中，4家企業(yè)沒有一件專利，占總數(shù)6％；7家企業(yè)有專利，但是沒有一件發(fā)明專利，占總數(shù)10％；47家有不足十件專利，占60％；其余14家企業(yè)有十件以上發(fā)明專利，但都不足50件，占總數(shù)19％。上述調(diào)查表明，我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)比較薄弱。例如，實(shí)際上我國(guó)在超導(dǎo)的研究發(fā)展水平與美國(guó)相當(dāng)，但是申請(qǐng)專利僅占美國(guó)在該領(lǐng)域的20％左右，這就成了公開為別人打工，別人拿我們的東西過去，稍作修改申請(qǐng)專利，結(jié)果我們的研究成果卻不能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)開發(fā)。
第二，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作用得不到最大的發(fā)揮，不利于我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。眾所周知，創(chuàng)新者在選擇經(jīng)濟(jì)制度時(shí)會(huì)在專利制度和科技獎(jiǎng)勵(lì)制度兩者之間進(jìn)行博弈，對(duì)于一個(gè)理性的創(chuàng)新者來說，會(huì)傾向于選擇利益最大的制度。在我國(guó)目前的專利制度下，創(chuàng)新者獲得的收益是由市場(chǎng)說了算，專利產(chǎn)業(yè)化存著較大風(fēng)險(xiǎn)，而與此相比，科技獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)創(chuàng)新者有豐富的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)創(chuàng)新者來說，科技獎(jiǎng)勵(lì)制度風(fēng)險(xiǎn)小，收益大。因此，在選擇發(fā)表論文和申請(qǐng)專利之間，多數(shù)人選擇了前者。盡管這些年來，國(guó)家科技獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)引入專利考核的指標(biāo)，但是創(chuàng)新仍然不夠，因此，研究人員申請(qǐng)和實(shí)施專利的積極性依然不高，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的效用得不到最大程度的發(fā)揮，不利于我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
第三，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不利，限制了我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的核心，要充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的作用，就要做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，對(duì)非法的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的制裁，只有做到充分保護(hù)知識(shí)創(chuàng)造者和擁有者的合法權(quán)益，才能有效發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的功能。另外，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的保護(hù)不利，造成市場(chǎng)缺乏公平有序的的原則，使我們的發(fā)展受到制約。
第四，人才管理機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)不到位，妨礙了我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。國(guó)外企業(yè)一般設(shè)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門，并且開展卓有成效的工作，而我國(guó)不少高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不僅沒有設(shè)置相關(guān)部門，也沒有專門的人才。有一組前幾年的數(shù)據(jù)：美國(guó)IBM公司專利工程師有500多個(gè)，微軟公司全球25000名員工近五分之一從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，索尼有300人，日立公司有310人，而我國(guó)僅有華為、中興等企業(yè)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年這兩個(gè)企業(yè)專利申請(qǐng)量位居前十名，這種充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造力是與重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作用分不開的。
第五，不熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則，我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)縷造國(guó)外的打壓。即便是已經(jīng)具備了知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，像華為這樣具有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)也無法完全避免。有關(guān)專家認(rèn)為，華為雖然擁有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但是不熟悉國(guó)際規(guī)則，因此受到訴訟在所難免。而面對(duì)這樣的訴訟，我國(guó)企業(yè)往往缺乏應(yīng)對(duì)的訴訟和應(yīng)急機(jī)制。
提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)水平，應(yīng)該加強(qiáng)正反兩個(gè)方面的教育。我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)是一個(gè)老生常談的問題，也是一個(gè)老大難的問題。對(duì)那些對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要性認(rèn)識(shí)不足的企業(yè)要側(cè)重于反面教育。現(xiàn)在不少企業(yè)，包括部分高新技術(shù)企業(yè)還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維模式，把別人的產(chǎn)權(quán)當(dāng)成私有的東西來用，因此我們要加強(qiáng)這方面的教育，讓他們認(rèn)識(shí)到侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不僅是道德問題，也是法律問題，不僅需要賠禮道歉，而且還可能鋃鐺入獄。
要突出建設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件數(shù)據(jù)庫(kù)的重要性。目前我國(guó)這方面的建設(shè)還不夠，要抓緊做這方面的工作，從而能夠提供案例，規(guī)避知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。再者，要進(jìn)一步完善法律法規(guī)體系，營(yíng)造有利于高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的法制環(huán)境，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)打擊的力度。提高高新技術(shù)企業(yè)運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力，提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，加強(qiáng)高新技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，人才是競(jìng)爭(zhēng)的根本，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)是及時(shí)實(shí)施人才戰(zhàn)略的要求。要培養(yǎng)出一批懂業(yè)務(wù)，會(huì)管理，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則的人才，在尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，提升高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事件的能力和水平。
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